【優雅】大里春天 SPA 汽車旅館 - 台中飯店優惠訂房



外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，

要考慮價格，還要擔心品質是否不錯

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  • 40 間禁煙客房
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務
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下面附上一則新聞讓大家了解時事


人類每年攝取成千上萬塑膠微粒　傷害仍不明
根據今天公布的新分析報告，人類每年吃進和吸入成千上萬個塑膠微粒，引發這些塑膠垃圾如何直接影響人體健康的新疑慮。

塑膠微粒又稱微塑膠春節送禮推薦，是地球上最常見物質之一，它們能從合成衣物、汽車輪胎和隱形眼鏡等人造產品中分裂脫離出來。

塑膠微粒無所不在，從世界上海拔最高冰河到最深海溝底部，都能發現它們的蹤跡。

先前多篇研究曾指出，塑膠微粒如何進入人類食物鏈；去年一篇研究發現，幾乎所有主要瓶裝水品牌的產品都受到塑膠微粒汙染。

加拿大研究人員在今天公布的研究中，分析受塑膠微粒汙染的數百個資料組，並與美國典型飲食和消費習慣比較。

他們發現，一名成年男性每年可能攝取多達5萬2000個塑膠微粒：如果加上吸入的汙染物，這個數據增至12萬1000個，相當於每天攝取超過320個塑膠微粒。

研究報告公布的時機正值聯合國世界環境日（World Environment Day），而今年世界環境日主題為空氣汙染。

根據刊登在「環境科學與科技期刊」（Environmental Science and Technology）的此研究，如果是除非瓶裝水不喝，每年還會多攝取9萬塑膠微粒。

研究作者強調，這些數據只是估計值；他們表示，特定個人攝取的塑膠微粒很大程度取決於他們住在哪裡和吃了什麼。

研究人員並說，目前仍不瞭解塑膠微粒對人類健康的影響。

然而，直徑小於130微米的塑膠微粒「有可能進入人體組織並引發局部免疫反應」。

倫敦東安格利亞大學（University of East Anglia）生態學教授葛蘭特（Alastair Grant）表示，沒有證據顯示這項研究中的塑膠微粒會對「人體健康構成重大危害」。他並說，可能只有一小部分被吸入的塑膠微粒，會真正進入肺部。葛蘭特並未參與這項研究。（中央社）


碩士求職吃香？　最新調查：國立大學碩士起薪高10%
之前有自稱鴻海的前員工爆料說，國外碩士卻只領3萬8，被鴻海嚴正否認，說他們碩士薪資是5萬以上，廣設大學下，現在是學歷貶值的時代，研究所大學化，到底碩士學歷在求職吃不吃香，根據人力銀行最新調查，如果你是國立大學的研究生，新鮮人平均起薪會高10%。


國民黨總統初選擬參選人郭台銘：「大學畢業4萬5，那碩士以上是5萬，這有一定的標準，所以講我們要用高薪，才能找到好的人才，這不會去用低薪壓榨人才，這是我們不會做的。」

鴻海董事長郭台銘嚴正澄清，因為有自稱前員工的人，在網路爆料說自己國外碩士學歷，月薪只有3萬8，郭董強調絕對不是事實，到底念碩士有沒有用呢？

代銷公司上班族陳致瑋：「光是這一整個區域周遭，我們總共有7個的個案，那經過長久的經營，我們累積了一萬兩千筆有效的個資。」

陳致瑋和同事做專案報告，他今年31歲，畢業於政大社會所，出社會第一份工作，就進入房地產代銷業。

代銷公司上班族陳致瑋：「畢業在找工作的時候，其實有投過不少份的履歷，那也都滿幸運的，有獲得面試的機會，那實際上在面試的訪談過程當中，面試官有提及到，因為他們本身對於學歷，以及你本身的所學有興趣，所以說會有比較高的一個錄取的機會。」


坦言名校研究所的光環，讓他有比較多的面試機會，而以這家代銷公司來說，試用期大家薪水都一樣，過了試用期學士畢業薪資在3萬2到3萬8間，碩士畢業是3萬8到4萬5，以最高可給的薪資來看，最多差7千，少子化，搶人才，最近還打出不管什麼學歷。

代銷公司品牌公關陸宜：「我們就是希望讓新鮮人，先來了解我們這個行業，所以如果他是剛畢業，或者是說就是剛從別的行業，跟不動產、代銷，完全都不認識的狀況下，他就是我們的新鮮人，那我們就會給一個每月四萬塊錢的薪水。」

年輕人對於自身低薪困境特別有感，除了產業環境，台灣高等教育多年來的狀況。

人力銀行求職網發言人楊宗斌：「高等教育普及化之後，相較於20推薦實用居家用品、30年前，這個所謂的大學學歷高中化，研究所學歷大學化，不過也因為學歷貶值的情況，更凸顯出其實碩士的學歷，還是相較於學士學歷會比較吃香，也在這個給薪水方面。」

根據人力銀行2019年最新調查，有78.7%的企業，起薪的敘薪制度會因為學歷而有差異，研究所求職者會高於其他人，而有35.9%的企業表示，國立大學新鮮人平均起薪會比私立大學至少高4.4%，綜合來看，國立大學研究所的新鮮人，薪資會比其他人多10%左右的起跳幅度。


人力銀行求職網發言人楊宗斌：「一些行銷公關的工作，如果他的新鮮人起薪三萬塊，那這個碩士學歷，可能就有三萬三到三萬四左右，那至於一些儲備幹部的工作，大概四萬的話，如果多一個這個碩士學歷的話，可能就是可以到四萬五這樣一個幅度，以此類推，那至於比較喜歡用碩士學歷，可能還是集中在金融業的這個MA，就是儲備幹部以及科技業。」

不過其實還是得看各產業屬性，像這間網路新創公司，徵人時就不以大學還是碩士來看。

網路新創公司執行長陸意志：「我們都是看能力，因為我們有遇過一個就是大學的，大學一年級還是二年級就輟學的學生，那他其實只有高中畢業，可是他非常喜歡寫程式，那我們依照他的能力，也給付了甚至超過了，大學跟碩士該有的薪資標準。」

強調有本事最重要，其實學歷是敲門磚，職涯發展，薪資升遷，主要還是取決於能力和表現，在學歷貶值的時代，想辦法脫穎而出。




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